Ho letto un articolo su Webmasterpoint in cui si parla di un numero sempre maggiore di società che riorganizzano la propria forza lavoro ricorrendo a numerosi licenziamenti.

Nell’articolo si parla poi di una contraddizione tra quello che stà accadendo, e cioè il numero sempre maggiore di licenziamenti, e le dichiarazioni dei responsabili IT di tante società, anche importanti, che lamentano la mancanza di risorse IT da inserire nei propri organici. Come se la domanda ci fosse ma mancasse proprio l’offerta.

Io mi sono fatto una mia idea personale della questione… e cioè che non è vero affatto che mancano le risorse da impiegare nell’IT, ma che chi le dovrebbe impiegare ha un difetto sempre più presente nei nuovi manager, CEO, CIO o come li vogliamo chiamare… la scarsa voglia di investire in questo bene prezioso che sono i giovani.

In effetti si sente sempre parlare di contratti a termine, lavoro in affitto, co.co.co., co.co.pro. e chi più ne a più ne metta, ma la vogliamo smettere? Se uno è bravo e fa bene il suo lavoro, perchè non dobbiamo riconoscergli adeguatamente ciò che fa? Questo è un problema molto grave e che alla lunga possiamo rappresentare come un cane che si morde la coda.

Io ditta non investo adeguatamente in risorse umane e questo mancato investimento mi si ritorce contro in forma di perdita di competitività, di immagine, di capacità a produrre. Per non parlare poi della scarsa motivazione del personale sottopagato.

E non pensate che capiti solo nelle big company, anche nelle piccole e piccolissime imprese questo problema esiste ed è forse anche più grave, perchè spesso ne va della sopravvivenza delle imprese stesse. Personalmente avverto questo problema quando non mi viene riconosciuto il lavoro che svolgo sia come consulenza per nuovi investimenti in infrastrutture IT sia a livello di assistenza, come se, il lavoro fatto per consigliare le migliori soluzioni tecnologiche, con tutto lo studio che c’è dietro, non esistesse per niente. Ecco, in questi casi, pochi per fortuna, viene voglia quasi di mollare tutto per un impiego fisso… come se ne esistessero ancora.

PS: per fortuna poi la passione per il lavoro che svolgo prevale sempre…

Una domanda semplice e diretta, nei tuoi computer usi il vecchio Windows XP o hai installato la nuova versione del sistema operativo Microsoft?

Io, che lavoro nel settore, noto che ancora, nonostante sia passato molto tempo dalla sua uscita, c’è una certa diffidenza da parte degli utenti a passare al nuovo sistema operativo Microsoft. Forse per via dei problemi iniziali dovuti ad un non completo supporto dell’hardware, o per un fattore, decisamente più “umano”, dovuto alla modifica dell’interfaccia grafica?

A me pare proprio quest’ultimo quello che maggiormente limita gli utenti, sopratutto chi col computer ci lavora, e li fa aspettare prima di passare a Windows Vista.

Io stesso, e leggendo quà e là ho visto che non sono l’unico, ho avuto delle difficoltà nel dover imparare nuovamente a fare delle operazioni che se prima con Xp mi portavano via 30 secondi, ora con Vista impiego 2/3 minuti(..!) a completare e solo perchè non trovo i comandi…

Non discuto adesso delle prestazioni, della maggior sicurezza e delle maggiori potenzialità del sistema, di cui tra l’altro non ho il minimo dubbio, ma proprio di questo stravolgimento dell’interfaccia. Sicuri che era proprio necessario?

Un aggiornamento:

Pare che adesso, con il primo Service Pack di Vista, ci siano nuovi problemi di compatibilità con altri programmi installati sul computer, che improvvisamente smettono di funzionare. Ho appreso proprio adesso la notizia dal blog di webnews.it.

L’argomento è sempre attuale, un evergreen come si suol dire… E’ meglio il sistema di casa Microsoft oppure è meglio optare per una soluzione open-source?

La domanda può sembrare particolarmente difficile, di quelle a cui non si riuscirà mai a dare una risposta. Invece la risposta è molto più semplice di quel che si possa pensare.
Vediamo innanzitutto, e molto brevemente, quali sono le principali differenze tra i due sistemi operativi e quali i punti di forza di ciascuno. Read more »